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事情的进展。
比预想中还要顺利。
张如京的名头太响了。
蓉城领导不得不考虑，怎样才能留下他。
要知道。
在中海筹建的中芯国际工厂，已经风风火火的开始了。
这是一次机遇。
让蓉城，成为华国西南高科技城市的机遇。
至于叶风在郊区的地。
不就是一万亩吗？
全给！！
“张博士！”
和罗宁远谈完条件，叶风叫住张如京。
叶风道：“谢谢您的大力支持，我很高兴能与您合作！”
张如京道：“哪里，叶总能看到我国芯片行业的短板，大力发展芯片设计，我张某也佩服得紧啊，只是……这里面投入不少，叶总可得深思啊！”
张如京打着哈哈。心里却在嘀咕，这可是纯烧钱，不见得能赚钱的，将来叶风怎么坚持下去。
叶风笑了。
他觉得，华国人不比外国人差，只要给科研人员足够的条件，总能出成果。
实在是运气不好，到时候把地皮卖掉也能回本。
最多是耽误一些时间罢了。
叶风道：“张博士，我觉得，我们的设计实验室，应该以平板电脑，智能手机的芯片设计为主。您觉得呢？”
张如京道：“不错，我也有这个想法，这次我从湾湾带来的人才中，也几位是从湾湾联发科出来的工程师，有很强的ic设计经验。”
“那太好了。”
叶风道：“我还得向您推荐一个人才。”
张如京道：“叶总推荐的人才，我肯定会注意。”
叶风叫来张鸿志教授，指着张教授对张如京道：“我推荐的人才，就是这位张教授的得意弟子——宋远亭。宋师兄如今在美国波特兰的英特尔技术研究中心工作学习。拥有极强的天赋和工作经验。”
张如京眉毛一挑，动容道：“英特尔的技术研究中心？”
叶风道：“对，宋师兄提前六个月结束了实习期，如今已是研究中心的中坚骨干，取得了一系列的科研成果，尤其在提高晶圆加工良品率领域，已经是世界一等的技术员了。”
张如京又惊又喜，真是这样的人才。
就是他所需要的。
他以前的世大半导体，晶圆方面的加工，良品率一直不能提高。
现在中海建厂，同样存在这样的问题。
真正搞过芯片线都会体会到，芯片制造最重要的要素就是：
协作！协作！协作！
重要的事情说三遍！
而晶圆生产，也是华国做芯片生产最难！最难！最难掌握的核心技术，没有之一！
生产一片晶圆，需要近百号人，上百道工序，一个月不分昼夜，一“纳”不苟的高强度劳作。
稍有闪失就前功尽弃损失惨重！
生产线如果没有调好，每周看着一辆奔驰车往海里扔。
所以打造好一条能够持续批量稳定出货的芯片线，需要一群志同道合齐心协力配合默契的团队，经过多年的摸爬滚打磨合锻造，才能基本成型……
这个产业需要人技术时间的积淀，很难跨越式发展。
这其中，最重要的，就是人才。
这种有经验的人才，
他们是在摸索了数年，交了很多辆奔驰车的学费之后，才能做出细分领域能量产交货的产线。
无他。
正是能提高晶圆的良品率。
张如京又惊又喜。
张鸿志教授刚是大喜特喜了。
没想到，叶风竟然这么给力。
不光把宋远亭介绍到了美国英特尔工作学习。
现在又把他介绍给了张如京博志这位行业大佬。
叶风。
就是宋远亭命中的贵人啊。
他一把抓住了叶风的手臂。
“叶风同学，我这教研几十年，一共有十一位得意弟子。我这就把他们叫回来，全部交给你……”<b情。
而张如京，仅凭分析，就能推断出来。
这才是真正的牛人。
张如京向宋远亭介绍完芯片的前景后，语重心长的说“小伙子，欢迎加入华国芯片行业……”
临走时，还送了他几个挂饰手电筒，上面写着“愿主照亮前路……”
就这样。
宋远亭辞去了在英特尔的工作，回国加入了中芯国际（中海）。
接受工作的时候，他的工作职责是，做中芯资深副总杨是宁老师的助手，协助他在研发部门推广“结果导向”等企业文化。
宋远亭知道，集成电路的尺度到了纳米级，一个指甲大的芯片有几十亿个晶体管。
超净车间的要求是每立方米少于10个甚至1个尘埃，尘埃的大小界限也因为技术的升级而提高。
这一切，是整个产业的规律，是那些成天打了鸡血喊口号的人无法想象的。
就是各国的领导，也不可能拍脑门就整出一条产业线来。
集成电路，芯片！
这是人类历史上，最伟大的科学奇迹。
从设计到研发，从研发到生产，出现的问题指数级增加，如果没有一流的管理，结论就三个字不可能！
而且，他接受工作时，张如京博士还向他保证，就是不再做芯片制程了。
因为张如京了解到。
让宋远亭这样的人才单纯的做一名工程师或技术员。
并不能体现他的价值。
需要他，把国外的先进文化和技术观念带回来。
改变整个工厂。
影响更多的人。
……
没想到，建厂后才第三个月，中芯公司发展面临的严峻形势，让他不得不接受了中芯一厂的晶圆制造部门经理的职责。
这时，中芯一厂问题很多。
张如京博士让心腹副总杨是宁兼一厂厂长。
一厂刚刚成立时进的机器，大都是便宜的生产系统内存的机器。
现在要跟上国际大厂，跟上正规得多的生产线，自然困难重重。
以晶圆加工的机器为例，一厂全是日本生产的“荏原”设备，那可以说是晶圆加工机器的恐龙。
国际大厂则是清一色的“米特”设备，全球第一大设备厂商应用材料的产品。
这时，“米特”的输出效率是每小时34片，“荏原”是每小时24片。
别看差得不多，加上良品率等多重指标，成本直接差一倍。
让人家怎么比？
其时，还有许多人不理解为什么张如京要找宋远亭来做企业文化。
因为他们只看得到晶圆和产能，并不重视合作等软实力的重要性。
尤其是从英特尔其它部门一起回来的华国同事，也“嘲讽”宋远亭在旁边看热闹，不亲自动手干。
在内忧外患之际，宋远亭不得不改变自己的初衷，重新回到一线做部门经理。
文化就是价值观，价值观通过行为体现出来，如果宋远亭继续只动口不动手，同事们就更不相信文化，尤其是合作文化在半导体行业中的重要性了。
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